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2020淮安市市级机关、市直事业单位遴选(选调、选用)笔试成绩查询

2020-08-11 16:47:23 来源:中公教育

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根据笔试成绩,按职位计划1:5的比例,在笔试合格分数线以上从高分到低分确定适岗评价人选(不足比例要求的,按实有人数确定)。

2、适岗评价。采取百分制量化考评方式,合格分数线为60分,低于合格分数线的,不得进入下一环节。适岗评价由市委组织部组织专家依据考生填报的有关表格和提供的佐证材料进行评分,专家不与考生见面,主要从所学专业、工作履历、实践历练和岗位实绩等方面考评岗位匹配度。在适岗评价开始前的规定时间内,考生须提供单位同意报考证明,县区的须根据干部管理权限加盖县区组织人社部门印章,市直单位的须加盖单位党组(党委)印章。

(四)资格复审

按照笔试成绩折算百分制后占40%,适岗评价成绩占60%合成总分,从高分到低分按1:3的比例(不足比例要求的,按实有人数确定),确定进入资格复审环节人员名单。

资格复审时须提供身份证、学历学位证书以及职位所需其他条件佐证资料的原件。其中,公务员(参照管理机关<单位>工作人员)报考需提供公务员(参照管理机关<单位>工作人员)登记表复印件(按照干部管理权限加盖印章);事业单位人员报考需提供事业单位工作人员岗位聘用备案表复印件(按照干部管理权限加盖印章)。

资格复审不合格的,取消面试资格,并在同职位合格分数线以上的报考人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审人员名单(即参加面试人员名单)在有关网站上公布,名单公布后不再递补。

(五)面试

由市委组织部统一组织实施。面试总分为100分,形不成竞争的面试职位,面试合格分数线为70分。面试时间和地点另行通知。

(六)考察与体检

根据面试成绩,按职位计划1:2的比例,在合格分数线以上从高分到低分确定差额考察人选,对于职位计划人数在2人以上的,可适当降低差额考察比例,但不得低于1:1.5。

考察工作由各用人单位具体组织实施。用人单位派出2名以上人员组成考察组,根据职位要求,对考察人选的资格条件进行核实,对德、能、勤、绩、廉进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩、业务能力和岗位匹配度。考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部(人事)档案、核实公务员(参照管理机关<单位>工作人员)登记表或事业单位工作人员岗位聘用备案表等材料、同考察对象面谈等方式进行。考察组要如实撰写考察报告。

用人单位党组(党委)根据考察情况,按职位计划1:1的比例集体研究确定体检人选,并报市委组织部审批。

体检由市委组织部统一组织,体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》确定。体检是否合格的结论由相应体检医院作出并负责解释。

(七)公示与调动

体检合格人员名单在有关网站上公示,接受社会监督,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响使用的,由用人单位按规定程序和要求,办理调动、调任手续。

在考察、体检、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时,由用人单位党组(党委)确定是否递补,并报市委组织部批准。每个职位只能递补一次。

报考人员在笔试、面试等环节中因故不能参加的,须提前与报考单位联系,否则,对无故放弃资格的,将记入个人诚信档案。

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